Da vaga urgente ao redesenho da estrutura. Escolha por onde começar.
Empresas com vagas abertas que precisam de aderência técnica e cultural, não de volume de currículo.
Levantamento de perfil junto ao gestor, busca no banco ativo de mais de 30 mil profissionais, triagem, entrevista com consultora, envio de shortlist com parecer, apoio na negociação e acompanhamento até a contratação.
Uma lista curta de profissionais que você entrevistaria de novo.
Posições estratégicas, técnicas, de liderança ou confidenciais.
Desenho do mapa de mercado, identificação de empresas e profissionais de interesse, abordagem ativa e discreta, qualificação e apresentação.
Acesso a quem não está procurando emprego, que é quase sempre quem você quer.
Empresas em crescimento, reestruturação ou com vaga que reabre sempre.
Diagnóstico da estrutura, análise de gargalos e desenho ou revisão da função.
Clareza sobre qual contratação resolve o problema, e qual só adia.
Empresas que contratam bem no papel e erram na prática.
Leitura de cultura, valores e dinâmica dos times, transformada em critérios objetivos de avaliação.
Um filtro que enxerga o que o currículo não mostra.